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专家点拨:怎样才能做出好简历冲过面试关?

    [宝鸡第一人才网]
    距离毕业不算遥远,你已经?#19994;?#29702;想的工作了吗?如果还没有?#19994;劍?#25110;者?#19994;?#30340;岗位不太理想,你有没有想过,自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗?本月初,在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上,就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”,为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。

  【出场专家】

  英维思集团亚太地区人力?#35797;?#24635;监章琦 上海人才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力?#35797;?#37096;招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君

  【简历点评篇】

  ●关于内容1、文字:简练并突出重点章琦总监表示,文字简练,重点突出,是一份简历最基本的要求,而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说,个人基本情况、教育背景、获?#32972;?#26524;等,是一份求职简历的基本构成要素。

  此外,中英文简历齐全也是目前求职的基本要求,“无论是国企、外企或者政府部门,外语?#23478;?#25104;为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

  2、意向:做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向,如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位,希望得到面试机会,这样人力?#35797;?#37096;门就会一目了然。倪铮经理分析道,“有的学生会想,你们要我就可以了,我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识,你不说清楚,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

  3、用?#38126;?#24910;用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字,倪铮举例说,有的学生在描述实习经历?#32972;?#24120;用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚,一个实?#21543;?#26159;不太可能独立承担公司的项目的,这里用“参与”一类的词语更合适。

  ●关于?#38382;?、页数:一两页即可章琦介绍,人事部门更?#19981;?#31616;练的“onepage简历”(一页纸简历),有的学生的简历有五六页,甚至做成写真集,人事部门花大量的时间才能?#19994;?#38656;要信息,效果反而不好。一般而言,一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版),一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。

  2、版式:要有美学意识就像照片的构?#23478;?#26679;,简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生,“一般而言,人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒,好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”

  3、个性:要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美,内页个人照片为浅底色,栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“?#24050;?#36807;的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示,虽然这份简历很别致,但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业,应聘的岗位是辅导员,而他的简历却体现出他更适合应聘平面设?#35780;?#23703;位”。还有份简历用了大幅个人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每个人?#38469;?#21512;做的,毕竟大家不是都来应聘设计师的。

  【模拟面试篇】

  四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试,应聘职位?#20013;?#25919;管理、销售、IT和公务员四种,专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼?#24688;?#22238;答问题技巧等,分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题:

  1、适应“无礼”问题在面试过程中,面试老师往往会直奔主题,因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍,由于时间有限,面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话,提出一些很随机的问题,让你防不胜防。?#28304;耍?#22823;家就要有从容不迫的气度,要多想“我们是平等的,单位在挑选?#36965;?#25105;也在挑选单位。”

  2、回答要重点突出遇到刁钻的难题,一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”,既浪费了时间,?#25351;?#38754;试老师带来了不好的印像。刘大卫认为,学生可?#36828;源?#26126;确地回答“不知道”,只要在能够回答的问题上抓住重点,就可以扳回不少印象分。

  3、敢于“反客为主”

  在面试的最后阶段,一般招聘者都会给学生一个提问的机会,不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题,但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问:“公司对于录用的大学毕业生有何培?#23548;?#21010;,是否重视他们的职业发?#26500;?#21010;?”专家一致认为这是个机智的提问,将自己的职业发展放在第一位的员工,当然会受到用人单位的欢迎。(李征)

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